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Identifica las condiciones que afectan al trabajador En el interior de la estructura y el entorno que se tiene aproximadamente de la actividad que este realiza, estos están compuestos por 4 dimensiones como lo son:
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Demandas emocionales: las situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.
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Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización.
Reconocimiento y compensación: el conjunto de retribuciones que la estructura le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
La Resolución 2646 de 2008 marcó un hito importante al confesar la importancia de evaluar y chocar los riesgos psicosociales en el entorno gremial. Esta medida reflejó la creciente conciencia sobre la indigencia de proteger la Salubridad mental de los trabajadores.
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